Lowballer是一个棒球的比喻

我与不同类型的雇主合作,他们采用不同类型的谈判策略,有时候亚博亚洲平台信誉,我遇到的是一个低报价的人。

出价过低的人:出价比列在清单上的东西低很多的人,这可能是一种侮辱。

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听着,我一直都是一个好交易的粉丝,也欣赏那些追求好交易的人——但低价者不是这些人。低价者开出的报价与预期或公平价值相去甚远,以至于他们的报价现在是令人不快的。

有很多智慧的珍珠如何处理谈判,但没有一个符合工作邀请的结构。在这里,招聘人员和应聘者从一开始就有了一些松散的参数,来创造对薪酬待遇的预期,但这并不总是反映工作机会本身。

如何发现它们

不幸的是,它们的头上没有大红旗。以下是一些引起我怀疑的迹象。

  1. 语气——当他们提到公司文化或他们的员工时,他们说话的语气就好像他们的业务的这些方面是可笑的。他们不重视公司文化,也不尊重员工,不尊重他们给公司带来的东西。
  2. 隐蔽——有时候直到你得到他们的工作机会你才知道。他们可以说正确的话,做正确的事,当工作机会来临时,它并不代表你所期望看到的。

秘密低报价者的棘手之处在于,他们对说谎没有问题。在应聘者收到工作邀请之前,这个人必须已经对招聘人员撒谎了——对未来员工撒谎不会带来任何道德上的困境。

它意味着什么

如果你从一个出价较低的人那里得到了一份工作,这并不代表你、你的能力或你的价值。它是组织的反映。事实上,这就是为什么好的公司会在雇主品牌推广上投入数千美元,因为他们已经意识到招聘过程确实会对他们的业务产生影响。

例如,如果你在一家公司的招聘过程中有过糟糕的经历,你会在事后购买他们的产品吗?

为什么会发生这种行为上的转变?因为你在企业某一领域受到的待遇代表了企业本身。如果人力资源部门压低潜在员工的工资,他们实际雇佣了哪些人,他们有多开心?

根据我的经验,被低估的员工永远不会创造出健康快乐的工作环境。如果一份工作带来的问题比兴奋更多,也许这意味着这个机会并不适合你。

如何应对

说实话,当你收到一个更低的报价时,你会感到震惊。这是出乎意料的,大多数时候,你会觉得被冒犯了,但却不知道为什么。那是因为你被低估了!

在这种情况下,最好的回应方式是在做出回应之前花时间冷静下来。深呼吸,考虑一下对方提出的条件,忍住一阵大笑,深呼吸,然后重复这个动作,直到你能看到对方提出的条件,给出一个公平、深思熟虑、理性的回答。

如果你和招聘人员一起工作,你完全可以依靠招聘人员,在这种情况下得到指导。这里的关键是,最终,你需要放弃一个低报价,特别是如果你觉得这个报价不能代表市场。

你可以在网上找到很多资源,告诉你如何重新协商低报价,改变它,改善它,等等,但你真的能忽视它的含义吗?如果你和新雇主的关系是从争取更好的工资开始的,这就为你的工作定下了基调。想一想。

低价者的成本

这种情况是双输的情况。在这个等式中没有赢家。

雇主花钱在一个毫无生气的招聘程序上。他们的品牌也不会毫发无损地离开。

这位候选人的信心受到了巨大的打击。我知道这一点,因为在我的教练训练中,它一次又一次地出现。

招聘人员浪费了时间和资源,试图为误导他们的客户找到完美的人选,同时也让他们的可信度受到了质疑。

这个夏天,我向你挑战,要拥有自己的价值。如果你不确定那是什么,让我们坐下来坦率地谈谈因为我们每个人都需要明白,我们所带来的价值是属于我们自己的。这不是别人说了算的——至少是一个低报价者。